Tandems

Das Prinzip geteilter Verantwortung

Stell Dir vor...

...Du arbeitest erfüllt in Deinem Beruf – und hast trotzdem Zeit für das, was Dir wirklich wichtig ist.
...Du teilst Dir eine Führungsposition und bringst nur Deine besten Stunden ein, statt Dich durch 50-Stunden-Wochen zu kämpfen.
...Dein:e Partner:in übernimmt echte Verantwortung zu Hause – keine endlosen Diskussionen mehr über Mental Load und "wer macht was".

Genau das macht das Prinzip Tandem möglich.

Jobsharing bedeutet weit mehr als das Teilen einer Stelle: Es ist das Teilen von Verantwortung, Wissen und Perspektiven. Zwei Menschen, ein Aufgabenbereich – das schafft Flexibilität, Innovation, Resilienz und echte Zufriedenheit.
Ob im Unternehmen, in der Gründung oder im Privatleben: Das Prinzip Tandem eröffnet neue Wege, Arbeit, Familie und persönliche Entwicklung partnerschaftlich zu gestalten.

Warum eine Persönlichkeitsanalyse der Schlüssel ist

Die Persönlichkeitsstruktur beinhaltet: Wer bin ich? Welche grundlegenden Persönlichkeitseigenschaften prägen mich? Diese Grundstruktur ist relativ stabil und ändert sich kaum. 

Die Motive und Kompetenzen zeigen: Was treibt mich an? Welche Ziele und Bedürfnisse motivieren mich? Und: Was liegt mir gut? Welche Kompetenzen habe ich entwickelt, welche sind stark oder eher schwach ausgeprägt? Diese Ebene kann sich durchaus verändern und weiterentwickeln.

Das Verhalten im Alltag entsteht aus dem Zusammenspiel beider Ebenen. Jemand kann beispielsweise introvertiert veranlagt sein (Persönlichkeitsstruktur), aber die Kompetenz entwickelt haben, souverän vor Gruppen zu sprechen – im konkreten Verhalten sieht man dann beides wirken.

Erfolgreiches Jobsharing – ob beruflich oder privat – beginnt mit Selbsterkenntnis:

✓ Wer sich selbst kennt, trifft bessere Entscheidungen
✓ Wer die andere Person versteht, kann klarer kommunizieren
✓ Wer Unterschiede erkennt, macht sie zur Stärke statt zum Konflikt

Die LINC Persönlichkeitsanalyse gibt Dir wissenschaftlich fundierte Einblicke in Deine Arbeits- und Beziehungsmuster – und zeigt Dir, wie Du im Tandem oder in der Partnerschaft erfolgreich wirst.

Für Einzelpersonen

Persönlichkeitsanalysen & Coaching im Jobsharing-Kontext

Kennst Du das?

Du würdest gerne reduzieren, hast aber Angst vor einem Karriereknick?

• Du überlegst, im Jobsharing zu arbeiten, bist aber unsicher, ob es zu Dir passt?
• Du weißt nicht, welcher Jobsharing-Typ Du bist?
• Du suchst ein Tandem-Pendant, weißt aber nicht, worauf es wirklich ankommt?
• Mit der LINC Persönlichkeitsanalyse inkl. Tiefenprofil Jobsharing lernst Du Deine Stärken, Werte und Arbeitsstile kennen – und erfährst, wie Du Dich optimal auf ein Tandem vorbereitest.

Für Tandems

Gemeinsam erfolgreich im Jobsharing

Kennst Du das?

• Ihr habt Euch gefunden, aber in der Zusammenarbeit knirscht es manchmal?
• Ihr wollt Euch eine Stelle teilen, aber Eure Kommunikation ist noch nicht eingespielt?
• Ihr fragt Euch, ob Ihr wirklich gut zusammenpasst?
• Ihr möchtet verstehen, wie Ihr Eure Stärken optimal miteinander kombiniert?
• Ihr möchtet Euch als Tandem bewerben – aber welche gemeinsamen Mehrwerte und Synergien bringt Ihr eigentlich mit?
• Erfolgreiches Jobsharing entsteht durch gegenseitiges Verständnis, klare Kommunikation und ein gemeinsames Ziel.
• Die LINC Persönlichkeitsanalyse inkl. Tiefenprofil Jobsharing für beide Partner:innen plus dem exklusiven Partnercheck (Businessvariante) zeigt Euch, wie Ihr Eure Stärken optimal kombiniert und souverän zusammenarbeitet. Und was sind Eure Gemeinsamen und Eure Unterschiede.

Erfolgreiches Jobsharing entsteht durch gegenseitiges Verständnis, klare Kommunikation und ein gemeinsames Ziel.

Die LINC Persönlichkeitsanalyse inkl. Tiefenprofil Jobsharing für beide Partner:innen plus dem exklusiven Partnercheck (Businessvariante) zeigt Euch, wie Ihr Eure Stärken optimal kombiniert und souverän zusammenarbeitet. Und was sind Eure Gemeinsamkeiten und Eure Unterschiede.

Das erwartet Euch

Tandem-Paket

899 € ( (inklusive Mehrwertsteuer)

• Jeweils eine LINC Persönlichkeitsanalyse + Tiefenprofil Jobsharing
• Partnercheck (Businessvariante): Gemeinsame Auswertung von Synergien, Unterschieden und Entwicklungsfeldern
• 90-minütiges gemeinsames Feedbackgespräch
• Jobsharing-Kompass für Tandems

Was ist der Partnercheck (Businessvariante)?

Der Partnercheck vergleicht Eure beiden Persönlichkeitsprofile und zeigt Euch:

• Wo ergänzt Ihr Euch perfekt? (z.B. einer strukturiert, einer kreativ)
• Wo könnten Konflikte entstehen? (z.B. unterschiedliche Arbeitstempo, Kommunikationsstile)
• Wie gestaltet Ihr optimale Zusammenarbeit? (konkrete Strategien für Euren Alltag)

Euer Mehrwert

Stärkenorientierte Zusammenarbeit von Anfang an – für Vertrauen, Balance und beruflichen Erfolg als Tandem.
"Der Partnercheck hat uns die Augen geöffnet: Ich bin der analytische Typ, meine Tandempartnerin die Kommunikatorin. Statt gegeneinander zu arbeiten, nutzen wir jetzt unsere Unterschiede bewusst – und unsere Führungsposition läuft besser als je zuvor."
– Robert T. & Nina K., Abteilungsleitung im Jobsharing
➡️ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Jobsharing neu gedacht

Beruf & Privatleben partnerschaftlich organisieren

Berufliche Verantwortung, Familienaufgaben und persönliche Entwicklung stehen heute in einem engen Wechselverhältnis.

Wer Arbeit flexibel, fair und nachhaltig gestalten möchte – etwa durch Jobsharing, qualifizierte Teilzeit oder andere partnerschaftliche Arbeitsmodelle – stößt zwangsläufig auf Fragen der Verantwortungsverteilung auch jenseits des Arbeitsplatzes. 

Dieses Angebot richtet sich nicht an Paare im therapeutischen oder privaten Beratungskontext, sondern an berufstätige Personen, Paare  und Familien, die ihre Arbeits-, Zeit- und Verantwortungsmodelle bewusst, reflektiert und zukunftsfähig gestalten möchten. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von Arbeitsorganisation, Karriereentscheidungen und partnerschaftlicher Alltagsstruktur – im Sinne eines modernen Work-Life-Blendings bzw. einer Worklife-Integration.

Wenn Verantwortung geteilt wird, entstehen Freiräume

Das Lebensmodell „Jobsharing im Alltag“ überträgt zentrale Prinzipien aus der Arbeitswelt – wie Transparenz, klare Zuständigkeiten und gegenseitige Entlastung – auf die Organisation von Alltag, Familie und beruflicher Entwicklung. Ein partnerschaftlich gestaltetes Modell stärkt:

• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• die Gleichwertigkeit beider beruflicher Rollen,
• sowie individuelle Entwicklungsspielräume in unterschiedlichen Lebensphasen.

In meiner Beratung unterstütze ich Euch dabei, tragfähige Modelle der Arbeits- und Verantwortungsaufteilung zu entwickeln – mit Blick auf berufliche Anforderungen, Karriereziele und persönliche Ressourcen. Ziel ist mehr Gleichgewicht, Fairness und langfristige Lebensqualität.

Für berufstätige Paare & Familien

Persönlichkeitsanalysen & Coaching im Kontext von Arbeit und Partnerschaft
Kommt Euch das bekannt vor?

• Immer wieder dieselben Diskussionen über Zuständigkeiten für Haushalt, Kinderbetreuung oder Care-Arbeit – trotz hoher beruflicher Belastung?
• Eine Person trägt dauerhaft die Hauptverantwortung, während die andere beruflich stärker eingebunden ist – und Ihr möchtet das bewusst neu organisieren?
• Gespräche drehen sich im Kreis, statt zu klaren Vereinbarungen zu führen?
• Der Wunsch nach mehr Fairness, Transparenz und Gleichberechtigung im Alltag wächst?

Gerade im Kontext von Jobsharing, Teilzeitkarrieren oder dualen Erwerbsmodellen zeigt sich:
Wer sich selbst und die andere Person gut versteht, kann Verantwortung klarer verteilen, Konflikte konstruktiver lösen und gemeinsame Entscheidungen tragfähiger gestalten.

Persönlichkeitsverständnis als Grundlage partnerschaftlicher Organisation

Die LINC Persönlichkeitsanalyse für beide Partner:innen sowie der Partnercheck (Paarvariante) bieten fundierte Einblicke in:

• individuelle Persönlichkeitsstrukturen,
• bevorzugte Kommunikations- und Entscheidungsstile,
• sowie typische Muster im Umgang mit Nähe, Verantwortung und Belastung.

Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für ein Coaching, das nicht privat-therapeutisch, sondern reflexiv, strukturierend und zukunftsorientiert angelegt ist.

Was sind Bindungsstile – und warum sind sie beruflich relevant?

Bindungsstile sind wiederkehrende Muster in engen Beziehungen, die auch beeinflussen, wie Verantwortung organisiert und Zusammenarbeit gestaltet wird – im Beruf wie im Alltag.

Sie wirken sich u. a. darauf aus:

• wie Ihr kommuniziert (direkt vs. vermeidend),
• wie Ihr mit Konflikten umgeht (konfrontativ vs. ausgleichend),
• wie Nähe, Distanz und Zuständigkeiten reguliert werden (sicher, zurückhaltend, stark unabhängig).

Diese Muster prägen nicht nur die Partnerschaft, sondern auch:

• die Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit,
• die Gestaltung von Arbeitszeiten,
• sowie Entscheidungen rund um Karriere, Teilzeit oder Jobsharing.

Wer diese Dynamiken kennt, kann bewusster handeln, klarer verhandeln und partnerschaftliche Modelle entwickeln, die sowohl beruflich als auch privat tragfähig sind.

„Jobsharing-Prinzipien sinnvoll auf den Alltag übertragen“

"Wir haben gelernt, berufliche Anforderungen und familiäre Aufgaben als gemeinsames Organisationsprojekt zu betrachten. Die strukturierte Beratung hat uns geholfen, Zuständigkeiten klar zu regeln und Entscheidungen bewusster zu treffen. Das bringt mehr Verlässlichkeit, Entlastung und Planungssicherheit – für Beruf und Familie."

Eltern von zwei Kindern

Das erwartet Euch

Partner-Paket

899 €  (inklusive Mehrwertsteuer)

• Jeweils eine LINC Persönlichkeitsanalyse
• Partnercheck (Paarvariante): Vergleich Eurer Persönlichkeitsprofile
• Analyse Eurer Bindungsstile mit konkreten Handlungsempfehlungen
• 90-minütiges gemeinsames Feedbackgespräch

Euer Mehrwert

Eine solide Basis für gemeinsame Entwicklung – mehr Verständnis, weniger Konflikte, echte Partnerschaft in Alltag, Familie und Beruf.
"Dank der Persönlichkeitsanalyse haben wir verstanden, warum wir im Alltag immer wieder aneinander vorbeireden. Ich brauche Struktur und Planung, er ist spontan und flexibel. Jetzt teilen wir Arbeit und Familie nach unseren Stärken – und unsere Beziehung ist so gut wie lange nicht mehr."
– Anna & Michael, Eltern von zwei Kindern
➡️ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Sie möchten Tandems in Ihrem Unternehmen etablieren? Sprechen Sie mit uns.